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派遣转外包

浏览量: 来源:众诚人力资源
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为什么派遣转外包

 
 

《劳务派遣暂行》

1.派遣人员范围:“三性人员”,即临时性、替代性、辅助性。

2.派遣比例:派遣人员占企业人数不超过10%。

3.同工同酬。

4.属地社保。

 
 
 
2
派遣转外包的好处
 
 
 

    1、规避劳务派遣法规政策的风险;
    2、减少因企业编制原因造成的公司工作的强度,
    3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险;
    4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务,提高企业核心竞争力;
    5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性,降低季节性、突发性生产招用人员的风险;
    6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险,减少劳动争议所带来的麻烦;
    7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

 


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