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济南劳务派遣五大优势

浏览量: 来源:众诚人力资源

济南劳务派遣/人事管理便捷?估臀衽汕卜,目的是为了改善用工单位的劳动人事管理,企业“用人而不管人”,人才管理外包,专业化的外包劳务派遣服务更适合企业转型发展。人才包退、包换,轻松省事找的最理想的人才,用工单位不用专门人员对派遣人员进行管理,用工单位在使用这些人员时,只是做出相关的管理规定,按工作任务进行管理、考核。合同到期,是否续签合同,由用人单位决定,用人十分灵活。

  济南劳务派遣/可以节约成本。用工单位在核算派遣人才的总支出时,主要考虑职务效益,以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

  可减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律和相关政策指导下,派遣单位和用工单位签订用人协议,派遣单位与被聘人员签订聘用合同,用工单位和被聘人员是一种有偿使用的关系,这样,用工单位就可避免直接与被聘人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

  济南劳务派遣/可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人才机构集中管理,对被聘用人员制定了具有法律效率的制约制度,用工单位不会担心“跳槽”!叭司∑洳拧,增强人才危机感和紧迫感,让人才由“为我所有”发展到“为我所用”,省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资,减轻用工单位的负担;便于用工单位在事业发展变化中曾、减人员。

  可转移企业的风险。派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,明确人才标准、人数、待遇等,通过派遣单位组织招聘,筛选测评,将候选人员交给用工单位确定人选。派遣单位与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续,派遣人员就职后,根据用工单位提供派遣人员的工作表现,派遣单位发放薪酬,派遣期满,派遣单位与用工单位协议续签或终止合同。对企业来讲,手续简,见效快,风险小,也更规范